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明白了这些，你就明白了我为什么说我们管理者不能只做管控。按照这个逻辑，我们就一定是要赋能的，是不能做管控的。在赋能的部分，最重要的就是要让所有的员工，从数据到信息、到知识、到智慧，我们要有一个彼此的交互，当你有这些彼此交互的时候就可以解决这些问题，我们才可以把它做成。所以在数字化生存的这个时代，核心就是怎么为每一个成员创造平台和机会，而不是仅仅给他一个岗位。如果你今天仅仅给一个人岗位已经是没有意义了，你必须给他一个平台，给他一个机会，让他能够真正创造价值，他才会变得真正有意义。

天风证券有色团队认为，随着节后市场逐渐恢复，下游钢招活跃，招标价格较节前均有上涨，同时中间商询货积极性较高，在需求和成本双重刺激下，钼铁市场报价逐渐走高。责任编辑：贾兆恒中国央行：发放抵押补充贷款（PSL）719亿元，与税期高峰、中央国库现金管理到期等因素对冲后，银行体系流动性处于合理充裕水平，今日无逆回购操作。

“管资本”的改革涉及到两方面的问题。一个是国有资产实现形式的资本化、证券化，否则就没有“资本”这个对象可供管理；另一个是建立以财务约束为主线的委托代理关系，这些似乎还是新事物。在2012年之后我和吴敬琏老师与国发中心企业所、中金公司和清华大学公管学院的产业发展与环境治理中心等的研究人员一起到大型国企，到国投、汇金公司、信达等国有资本投资管理公司，到国家社保基金等调研，就国有资产管理体制框架、国有资本投资运营公司、划拨部分国有资本充实社保基金和发展混合所有制等写出了一些研究报告。一方面提出我们课题组的意见和建议；另一方面希望就有关问题开展讨论，理清思路保障改革步步深入。

谈到红蓝两队合并之后的人员选择，李楠说：“对于所有球员来说，机会都是公平的。我们肯定要综合他们夏天在国家队的表现以及联赛中的状态，还要考虑谁是我们2019年和2020年更需要的球员。”至于选人标准，李楠认为为国效力的意愿要排在第一位，“如果没有这意愿去为国效力，肯定是不行的，我觉得技术和身高都是次要的。”

“以后，在个人信息登记表中，可能不会再有婚姻状况等栏目，但是从应聘者的实际年龄、家庭主要成员等各方面，还是能判断出此人当前的婚育情况。”该人力主管表示。至于如何才能从根本上解决女性在职场上受歧视的问题，前述法律界人士称，或需要政府适度分担些企业的压力，降低企业成本。

趋势五：工业大麻、基因技术、抗癌成为医药行业新宠儿。医药行业整体泛善可陈的背景下，工业大麻、基因技术和抗癌等新技术成为资本市场的新宠，同时以美国为代表的大量创新型公司已经在基因技术、抗癌药物和治疗方法上不断取得重大突破。上述产业趋势在过去一段时间A股也有所体现，与纯主题投资不同的是，产业趋势带来的投资机会将会更加持续，也会逐渐兑现在业绩上。我们认为，上述技术进步和产业趋势仍方兴未艾，股票市场的投资机会仍然较大。